Corporate Training, das Ihre Organisation wirklich verändert
Wir arbeiten seit 2017 mit Schweizer Unternehmen an Führungskompetenz, Teamdynamik und strategischer Kommunikation. Kein Standardprogramm, sondern Schulungen, die auf Ihre Branche und Ihre Mitarbeitenden zugeschnitten sind.
Führungskräfte wachsen lassen
Unsere Führungsprogramme dauern zwischen zwei Tagen und sechs Monaten. Wir beginnen mit einer individuellen Standortbestimmung: Wo steht die Führungsperson heute? Welche Situationen fordern sie heraus? Daraus entsteht ein Entwicklungsplan, der reale Arbeitssituationen als Lernfeld nutzt.
Zwischen den Präsenzblöcken begleiten wir Teilnehmende mit kurzen Reflexionsaufgaben und optionalen Einzelcoachings. So bleibt das Gelernte nicht in einem Seminarraum stecken.
Wie ein typisches Engagement abläuft
| Phase | Dauer | Was geschieht |
|---|---|---|
| Bedarfsanalyse | 1–2 Wochen | Gespräche mit Auftraggebenden und Teilnehmenden, Analyse bestehender Herausforderungen |
| Konzeption | 1–3 Wochen | Entwicklung eines massgeschneiderten Trainingsdesigns mit konkreten Lernzielen |
| Durchführung | variabel | Präsenzworkshops, Online-Sessions oder Blended-Formate je nach Bedarf |
| Transfer | 4–8 Wochen | Begleitete Umsetzung im Arbeitsalltag, Reflexionsaufgaben, optionales Coaching |
| Evaluation | 1 Woche | Wirksamkeitsmessung, Feedback-Gespräch, Empfehlung für nächste Schritte |
Was uns von anderen Anbietern unterscheidet
Branchenkenntnis statt Generik
Unsere Trainerinnen und Trainer haben selbst in Pharma, Finanzdienstleistung, Industrie und öffentlicher Verwaltung gearbeitet. Sie kennen die Dynamiken dieser Branchen aus eigener Erfahrung.
Dreisprachige Durchführung
Trainings auf Deutsch, Französisch und Englisch sind Standard. Italienisch, Spanisch und Portugiesisch bieten wir über unser erweitertes Netzwerk an.
Keine Folienvorträge
Unsere Methoden basieren auf Simulation, Fallarbeit und Reflexion. Teilnehmende arbeiten an ihren eigenen Herausforderungen, nicht an fiktiven Beispielen.
Messbare Ergebnisse
Wir definieren gemeinsam mit Ihnen Erfolgsindikatoren vor dem Training und messen nach Abschluss, ob sich Verhalten und Kompetenz tatsächlich verändert haben.
Kompetenzfelder im Überblick
Persönliche Führung
Selbstführung, Entscheidungskompetenz und Resilienz für Führungspersonen auf allen Stufen. Einzelcoaching und Gruppensettings.
Strategische Planung
Workshops zur Strategieentwicklung und -umsetzung. Wir arbeiten mit bewährten Frameworks, angepasst an Ihre Organisationsgrösse.
Interkulturelle Kompetenz
Für internationale Teams und Organisationen mit Standorten in verschiedenen Kulturräumen. Praxisnah, nicht theoretisch.
Schwierige Gespräche
Konflikte ansprechen, Feedback geben, Kündigungsgespräche führen. Wir üben genau die Situationen, vor denen sich die meisten drücken.
Leistung und Gesundheit
Stressmanagement, Burnout-Prävention und nachhaltige Leistungsfähigkeit. Nicht als Wellness-Programm, sondern als Führungsaufgabe.
Onboarding-Programme
Strukturierte Einführungsprogramme für neue Mitarbeitende und Führungskräfte. Reduziert die Zeit bis zur vollen Wirksamkeit erheblich.
Formatvergleich
| Merkmal | Präsenz | Online | Blended |
|---|---|---|---|
| Gruppengrösse | 6–18 | 4–25 | 6–20 |
| Dauer pro Block | ½–2 Tage | 90–180 Min. | Mix |
| Simulationen | ✓ | eingeschränkt | ✓ |
| Videoanalyse | ✓ | ✓ | ✓ |
| Einzelcoaching | ✓ | ✓ | ✓ |
| Reisekosten | ja | — | reduziert |
Häufig gestellte Fragen
Wie kurzfristig können Trainings gebucht werden?
Arbeiten Sie auch mit kleinen Unternehmen?
Wo finden die Trainings statt?
Wie werden die Kosten berechnet?
Können wir zuerst ein unverbindliches Gespräch führen?
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Stand: Januar 2026
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